HR Manager

HR Manager

Toegewijd, gedreven en dynamisch, dat kenmerkt het team van TTNL GROUP. Een platte, informele organisatie met korte lijnen, waardoor we snel kunnen schakelen. Als IT-partner voor onze klanten in Nederland en Duitsland zetten we altijd dat stapje extra om hún ambities te realiseren. Daarnaast hebben we zelf de ambitie om verder in Europa te groeien. Wij helpen grote tot middelgrote ondernemingen hun IT infrastructuur te optimaliseren door het ontwerpen en implementeren van hybride multi cloud oplossingen. We ontwerpen, implementeren en onderhouden data gedreven oplossingen die perfect aansluiten bij de strategische doelen van onze klanten. Hierin zijn we onafhankelijk en maken gebruik van innovatieve technologieën van de hoogste standaarden.

Ben jij ook 100% gemotiveerd om TTNL Group naar het volgende niveau te brengen en heb jij een ‘whatever it takes’ mentaliteit? Solliciteer dan direct.

 

 

Wat doet de HR manager bij TTNL GROUP:

TTNL GROUP bevindt zich in een sterke groeifase, ondersteund door recente en geplande fusies en overnames in zowel Nederland als in Europa. Als HR Manager heb je de primaire verantwoordelijkheid het verder ontwikkelen van de HR-functie voor TTNL GROUP en haar verschillende onderdelen. De nadruk ligt hierbij zowel op integratie-aspecten als op het ontwerpen en implementeren van beleid en processen op het gebied van onder andere organisatieontwikkeling, talentmanagement en arbeidsvoorwaarden.

In deze functie ben je een stevige sparringpartner voor het MT op HR- en organisatieontwikkelingsthema’s, terwijl je tegelijkertijd de handen uit de mouwen steekt om de dagelijkse HR-praktijk vorm te geven. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van effectieve HR-strategieën en -programma’s die bijdragen aan het verenigen van de verschillende onderdelen tot één sterke TTNL GROUP. Momenteel bestaat het HR-team uit twee medewerkers, waarvan één in Nederland en één in Duitsland, met de ambitie om dit team verder uit te bouwen naarmate TTNL GROUP blijft groeien. Met de groei van TTNL GROUP betekent dit ook dat jij de HR-organisatie verder ontwikkelt. De rol vraagt om een pragmatische professional die richting kan geven én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd, zodat de transitie naar een goedlopend en toekomstbestendig TTNL GROUP wordt versneld.


Verantwoordelijkheden

  • Je speelt een sleutelrol in de integratie en harmonisatie van de verschillende bedrijven binnen TTNL GROUP tot één organisatie, in lijn met de buy & build-strategie;

  • Je bepaalt en voert de HR-agenda uit door het ontwikkelen en implementeren van een HR-plan en -beleid dat de groeiambities ondersteunt;

  • Je initieert en leidt strategische HR-projecten, zoals het opzetten van een functiehuis, talentontwikkeling, performance management en de optimalisatie van AFAS.

  • Je stuurt het HR-team aan en adviseert het management over strategische People-vraagstukken die bijdragen aan de ondernemingsdoelstellingen.

  • Je bouwt en bewaakt een positieve, uniforme bedrijfscultuur die aansluit bij de kernwaarden dedicated, driven, dynamic.

  • Je borgt naleving van wet- en regelgeving en ontwikkelt processen die bijdragen aan goed werkgeverschap en sterke arbeidsverhoudingen.

  • Je draagt bij aan talentacquisitie en -behoud en zorgt voor effectief stakeholdermanagement binnen de organisatie. 

  • 32 uur per week beschikbaar;

  • HBO/WO werk- en denkniveau

  • Minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR in een leidinggevende rol;

  • Ervaring met integraties en harmonisaties van verschillende bedrijven naar één bedrijf;

  • Bewezen ervaring in het succesvol leiden van HR-projecten en een krachtige adviseur richting directie;

  • Kennis van HR-beleid, procedures en wet- en regelgeving;

  • Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;

  • Goede Engelse bekwaamheid, Duitse bekwaamheid is een pré

Wat wij bieden:

Door de samenvoeging van vier organisaties tot één TTNL GROUP en de voortzetting van onze buy-and-build-strategie is dit een bijzonder uitdagende functie binnen een snelgroeiende organisatie. Je maakt deel uit van een nieuw team met veel mogelijkheden voor professionele groei en persoonlijke ontwikkeling.

  • Salarisindicatie van 5.500 tot 7.000 bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
  • Mobiliteitsvergoeding;
  • Laptop en iPhone;
  • Werken in een zeer moderne kantooromgeving in Utrecht. Mogelijkheid tot hybride werken;
  • Ruimte en aanmoediging om eigen initiatieven en ambities te ontwikkelen.

 

Sollicitatieprocedure

Zien wij voldoende aanknopingspunten met jouw CV, dan nodigen wij jou uit voor een eerste selectiegesprek met HR op ons kantoor te Utrecht. Beiden enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek met de Directie en tot slot volgt er een arbeidsvoorwaarden gesprek. Heb je nog vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Monique van Oostrom via telefoonnummer +31 612 906 732 of e-mail naar mvanoostrom@ttnl.nl.

 

 

Solliciteer nu 💼

Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.

 

BI-2HR & Recruitment

Heb je nog vragen over werken bij TTNL? Neem contact op met Monique van Oostrom.